Размер доплаты – до 30% от должностного оклада наставника (с учетом районного коэффициента и северных надбавок).
Выплата назначается за дополнительную работу по обучению и сопровождению коллег – на основании письменного согласия работника и поручения руководителя.
Кому может быть назначено наставничество:
- молодым специалистам
- работникам, принятым на должность впервые по соответствующей профессии или специальности
- другим категориям, предусмотренным положением учреждения
Зачем это сделано – чтобы стимулировать сотрудников делиться опытом, помогать в адаптации и сопровождать новых специалистов в бюджетном секторе.
Действие отдельных положений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2025 года, по аналогии с вступлением в силу федеральных изменений о наставничестве.
Условия и порядок выплаты могут отличаться в зависимости от локального положения учреждения – для уточнения деталей рекомендуется обратиться в кадровую службу или бухгалтерию по месту работы.
